HR BP / HR D

/ ОПТОВАЯ ПЕЧАТЬ И ВЫШИВКА НА ОДЕЖДЕ

/ ПРОИЗВОДСТВО БЛАНКОВОГО ТЕКСТИЛЯ

HEADCRAFT — компания с 2016 года занимается производством мерча для google, Ikea, Coca-cola и других брендов

самая популярная шелкография россии
самый большой youtube канал
по шелкографии и dtf печати

школа обучения шелкографии
школа обучения DTF печати

производим марку бланковой одежды FJÖR
дилеры DTF принтеров MyColors (Audley), Santos, Kinglocor, Hanrun и Lecore
дилеры термопрессов МЕМ

что нужно знать о нас

работаем с 2016 года
самый большой действующий демозал DTF принтеров
самая быстрорастущая компании в DTF оборудовании 2023 и 2024 года
Топ 2 по количеству проданных принтеров в России
самый большой YouTube канал в тематике DTF и текстильной печати

Цель позиции

Быть связующим звеном между бизнесом и людьми.
Понимать цели руководителей и помогать им строить сильные, мотивированные, результативные команды.
Не «бумажки и праздники», а настоящий HR: процессы, аналитика, вовлечённость, рост.

задачи

1. Сопровождение бизнес-подразделений:
Участвовать во встречах с руководителями
Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство
Формировать HR-стратегию под эти цели (рост, удержание, обучение)

2. Работа с командой:
Проводить диагностику: мотивация, вовлечённость, конфликты
Настраивать обратную связь, 1:1 встречи, карьерные цели
Найм сотрудников
Формирование кадрового резерва

3. Оптимизация процессов:
Внедрение адаптации, оценки, планов развития
Участие в найме: брифы, интервью, аналитика входящих
Структура грейдов, ролей, зон ответственности

4. Аналитика:
ENPS / внутренние опросы
Отчёты по эффективности команды
Сбор и интерпретация HR-данных

нам подойдет человек, который

Работал HR BP, HR-менеджером или People Partner в b2b, IT, производстве или проектной среде
Умеет говорить на языке бизнеса (про KPI, деньги, сроки, эффективность)

Самостоятелен: не ждёт инструкций, а предлагает решения
Не боится «грязной» работы: пойти в отдел, разобраться, навести порядок
Знает, как работают мотивация, удержание и команда в реальности, а не по книжкам

условия

Офис в Нижнем Новгороде (рядом с производством, техникой, командами)
Прямое общение с собственником
Возможность повлиять на культуру и рост бизнеса
Доход: фикс + бонусы по KPI
Рост до HR-директора при успешной работе

оплата

Уровень: Middle+/Senior
Зарплата: от 100 000 ₽ + KPI-бонус (обсуждается по результатам интервью)

офис

Нижний Новгород, пер. Нартова, 2б
с 9 до 18 часов

еще

Много работаем.
Много шутим.

Заполнить заявку на HR BP